Arbeit & Soziales Vorschriften

CSDDD – Richtlinie über die unternehmerische Nachhaltigkeitssorgfaltspflicht

Verpflichtet grosse Unternehmen, nachteilige Auswirkungen auf Menschenrechte und Umwelt in ihrer globalen Wertschöpfungskette zu identifizieren, zu verhindern und zu beheben, mit zivilrechtlicher Haftung bei Verstössen.

Lohntransparenzrichtlinie

Verpflichtet Arbeitgeber, Gehaltsangaben in Stellenanzeigen zu veröffentlichen, Mitarbeitern Informationen zur Gehaltsstruktur bereitzustellen und gemeinsame Lohnbewertungen durchzuführen, wenn das geschlechtsspezifische Lohngefälle 5 % übersteigt.

Zwangsarbeitsverordnung

Verbietet das Inverkehrbringen oder die Bereitstellung auf dem EU-Markt von Produkten, die mit Zwangsarbeit hergestellt wurden. Zuständige Behörden können Untersuchungen durchführen und die Rücknahme nicht konformer Produkte anordnen.

Vereinbarkeits-Richtlinie

Legt Mindeststandards für Eltern- und Pflegeurlaub, Rechte auf flexible Arbeitszeiten und Vaterschaftsurlaub in den EU-Mitgliedstaaten fest.

Hinweisgeberrichtlinie

Verpflichtet Unternehmen mit 50 oder mehr Mitarbeitern, sichere interne Meldekanäle für Hinweisgeber einzurichten, Melder vor Vergeltungsmassnahmen zu schützen und Meldungen innerhalb definierter Fristen nachzuverfolgen.

Rahmenrichtlinie Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz

Legt die grundlegenden Pflichten für jeden EU-Arbeitgeber fest, Arbeitsplatzrisiken zu bewerten, Präventivmassnahmen umzusetzen, Arbeitnehmerinformationen und -schulungen bereitzustellen und eine kontinuierliche Arbeitsschutzüberwachung sicherzustellen.

Regulation and obligatory tracker

Vicky verwaltet CSDDD-Lieferantenbewertungs-Workflows, verfolgt Fristen für Lohnlückenanalysen und weist H&S-Risikobewertungsaufgaben standortübergreifend zu.